مهارت‌های اثرگذاری در مدیریت تغییر

کتاب «مهارت‌های اثرگذاری در مدیریت تغییر» تألیف جوزف گرنی، کری پاترسون و دیوید مکسفیلد است که مهدی قراچه‌داغی آن را ترجمه کرده. در معرفی این کتاب آمده است: «اثرگذاران می‌خواهند رفتارهای حیاتی را با انگیزه‌های ذاتی و درونی پیوند دهند. می‌خواهند کاری کنند که توانمندی شخص به واقع هر رفتار را با اقدام و عمل عامدانه انجام دهد. اثرگذاران با داشتن این اطلاعات می‌دانند که دقیقاً از ه نیروهایی استفاده کنند که موفقیت خود را تضمین نمایند. این کتاب نشان می‌دهد که چگونه شش منبع نفوذ را می‌توان در ترکیب با هم مورد استفاده قرار داد. و همچنین درباره‌ی تعداد قابل ملاحظه‌ای از اثرگذاران بحث می‌کنیم و توضیح می‌دهیم که آن‌ها چگونه توانسته‌اند با استفاده از این ابزارهای نفوذ رفتارهای پایداری ایجاد کنند. کار صحیح را انجام بدهید تا ماننده ده‌ها اثرگذار موفق، به حل مسائلی نایل شوید که سال‌هاست شما را زیر فشار گذاشته است.ش»  

گزیده‌ای از کتاب

«دکتر آلبرت باندورا (پدر نظریه‌ی شناخت اجتماعی که قبلاً به او اشاره کردیم و بخش قابل ملاحظه‌ای از مطالب این کتاب بر اساس یافته‌های او نگاشته شده) خاطر نشان می‌سازد که برای تشویق‌کردن اشخاص تا کاری را که از آن می‌ترسند انجام دهند باید به آن‌ها بازخورد مثبت فوری بدهید تا اعتماد به نفس آن‌ها را بالا ببرید. برای رسیدن به این مهم باید برای‌شان هدف‌های ساده و قابل دسترس در نظر بگیرید که مشخص کند آن‌ها چه اقداماتی را باید انجام دهند. کارهای پیچیده را انتخاب کنید و آن‌ها را به شکل ساده درآورید. کارهای بلندمدت را انتخاب کنید و آن‌ها را به هدف‌های کوتاه مدت تبدیل سازید. هدف‌های مبهم را در نظر بگیرید و آن‌ها را به کارهای ویژه و مشخص تبدیل کنید. کارهای پرخطر را در نظر بگیرید و آن‌ها را بدون ریسک کنید.» کتاب «مهارت‌های اثرگذاری در مدیریت تغییر» در انتشارات فرهنگسرای میردشتی به چاپ رسیده و در اختیار علاقمندان به روان‌شناسی و مدیریت قرار گرفته است.